![\"Onboarding\"](\"https:\/\/sklep.stomil-bydgoszcz.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/onboarding.png\")
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In der letzten Zeit waren wir bei BZPG Stomil S.A. sehr aktiv bei der Rekrutierung verschiedener F\u00fchrungs-, Fach- und Produktionspositionen. Es ist schon eine Herausforderung f\u00fcr die Personalabteilung, den richtigen Mitarbeiter f\u00fcr eine bestimmte Position ins Unternehmen zu holen. Nicht weniger anspruchsvoll ist es, daf\u00fcr zu sorgen, dass sich der Mitarbeiter in einer bestimmten Abteilung gut an unser Unternehmen und unsere Organisationskultur anpasst und sein berufliches Schicksal f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum an uns bindet. Die Rolle der Personalabteilung besteht unter anderem darin, sich auf eine m\u00f6glichst schnelle und effektive Einf\u00fchrung der neu eingestellten Mitarbeiter in die aktuellen T\u00e4tigkeiten und Aufgaben zu konzentrieren. Unser Unternehmen ist - wie bereits erw\u00e4hnt in der letzten Ausgabe<\/a> Newsletter - in einer Phase des \u00dcbergangs, und das legt die Messlatte f\u00fcr den neu aufgenommenen Mitarbeiter auch deshalb hoch, weil sich auch die bestehenden Mitarbeiter in einem Ver\u00e4nderungsprozess befinden. Wir sind den Weg gegangen, individuell zugeschnittene Onboarding-Pfade f\u00fcr die neu eingestellte Person zu erstellen, die die Besonderheiten der Abteilung und der Position ber\u00fccksichtigen. F\u00fcr die Mitarbeiter in den Produktionsabteilungen haben wir einen detaillierten Onboarding-Plan f\u00fcr ihre neuen Aufgaben erstellt.<\/p>\n Diesem Zweck dient eine detaillierte Ausbildung am Arbeitsplatz, die auf der Grundlage von Ausbildungsprogrammen f\u00fcr jede Position in der Produktionsabteilung durchgef\u00fchrt wird. Ein neuer Mitarbeiter wird einem erfahrenen Mitarbeiter zugeteilt, dessen Aufgabe es ist, seine Kenntnisse und F\u00e4higkeiten weiterzugeben. Der gesamte Prozess wird durch den Produktionsleiter \u00fcberwacht. Die Ausbildung des Produktionsmitarbeiters endet mit einer Pr\u00fcfung des Mitarbeiters. Erst wenn dieser Prozess erfolgreich abgeschlossen und bestanden ist, darf der Mitarbeiter selbstst\u00e4ndig an seinem Arbeitsplatz arbeiten. Bei der Einf\u00fchrung von Verwaltungsmitarbeitern achten wir darauf, sie nicht nur mit ihren Aufgaben vertraut zu machen, sondern sie auch mit dem \u201eHintergrund\u201d des Unternehmens vertraut zu machen, d.h. die Abl\u00e4ufe, die Mitarbeiter oder auch die Topographie der einzelnen Betriebe und Abteilungen kennen zu lernen. Ich m\u00f6chte betonen, dass der Einf\u00fchrungsprozess zwar von der Personalabteilung in Absprache mit anderen Abteilungen geplant wird, aber viele Personen f\u00fcr das Onboarding des neuen Mitarbeiters verantwortlich sind. Jeder Mitarbeiter unterst\u00fctzt den Onboarding-Prozess entsprechend seinen Kompetenzen - indem er Wissen weitergibt, neue Dinge lehrt, der neuen Person sowohl auf einer rein sachlichen als auch auf einer emotionalen Ebene hilft. Es sollte daran erinnert werden, dass die Tatsache, dass ein Mitarbeiter im Wesentlichen bereit ist, in einer bestimmten Position zu arbeiten, und sowohl das Wissen, die Erfahrung als auch die F\u00e4higkeiten besitzt, die das Unternehmen ben\u00f6tigt (deshalb haben wir ihn\/sie eingestellt), nicht ausreicht. Die Arbeitsatmosph\u00e4re, die Kultur der Unterst\u00fctzung und Zusammenarbeit, der Aufbau von Beziehungen, die ersten Kontakte mit den Menschen, mit denen der neue Mitarbeiter t\u00e4glich zusammenarbeiten wird, die F\u00fclle an Informationen oder sogar Namen, die man sich merken muss - all diese Elemente sind ebenso wichtig, erzeugen viel Spannung und Unsicherheit und entscheiden letztendlich oft dar\u00fcber, ob ein frisch eingestellter Kandidat ein langj\u00e4hriger Mitarbeiter wird und bei uns bleiben will.<\/p>\n Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie mir: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl<\/p>\n Seit fast zwei Jahren bei Stomil Bydgoszcz. In der letzten Zeit waren wir bei BZPG Stomil S.A. sehr aktiv bei der Rekrutierung verschiedener F\u00fchrungs-, Fach- und Produktionspositionen. Es ist schon eine Herausforderung f\u00fcr die Personalabteilung, den richtigen Mitarbeiter f\u00fcr eine bestimmte Position ins Unternehmen zu holen. Es muss sichergestellt werden, dass sich der Mitarbeiter gut in unser Unternehmen, in eine bestimmte Abteilung und in unsere Organisationskultur einf\u00fcgt und seine...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-8218","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8351,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions\/8351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Katharina](\"https:\/\/sklep.stomil-bydgoszcz.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/katarzyna_slaska.jpg\")
<\/figure>\nKatarzyna \u015al\u0105ska HR Business Partner<\/h3>\n
\nVerantwortlich f\u00fcr die Einstellungsprozesse,
\nEinsatz von neuem Personal
\nund Verbesserung der Prozesse im Bereich der
\nHumanressourcen f\u00fcr alle
\nEbenen der Organisation. Catherine arbeitet
\nhier sch\u00f6pft er aus seiner Erfahrung
\ndie sie u.a. durch ihre Arbeit f\u00fcr die Firma erworben hat:
\nOrange Polska, Yawal S.A., Krispol,
\nPamso S.A., Medienexperte.<\/p>\nLesen Sie auch<\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"