{"id":8209,"date":"2026-04-18T09:15:19","date_gmt":"2026-04-18T09:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/jak-mozna-dolaczyc-do-naszego-zespolu-proces-rekrutacyjny-w-stomil-bydgoszcz\/"},"modified":"2026-04-18T12:31:52","modified_gmt":"2026-04-18T12:31:52","slug":"como-unirse-a-nuestro-equipo-el-proceso-de-contratacion-en-stomil-bydgoszcz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/jak-mozna-dolaczyc-do-naszego-zespolu-proces-rekrutacyjny-w-stomil-bydgoszcz\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puede unirse a nuestro equipo? - El proceso de contrataci\u00f3n en Stomil Bydgoszcz"},"content":{"rendered":"

\"proces<\/p>\n

Firma BZPG Stomil S.A.<\/a> przechodzi\u0142a w swojej historii r\u00f3\u017cne zmiany. Obecnie Sp\u00f3\u0142ka jest na etapie transformacji, kt\u00f3ra zwi\u0105zana jest tak\u017ce mocno z dzia\u0142aniami w obszarze HR.<\/p>\n

Powa\u017cnym zasobem organizacji jest do\u015bwiadczona kadra zwi\u0105zana ze Sp\u00f3\u0142k\u0105 cz\u0119sto nawet przez kilkadziesi\u0105t lat. Wyzwaniem dnia dzisiejszego jest uzupe\u0142nienie zespo\u0142\u00f3w ludzkich (w du\u017cej mierze w obszarze produkcyjnym) o nowy \u201enarybek\u201d i zintegrowanie \u015bwie\u017co przyj\u0119tych pracownik\u00f3w z dotychczasowymi oraz dobre ich wdro\u017cenie.<\/p>\n

Powy\u017cszej adaptacji przy\u015bwieca oczywi\u015bcie idea doskonalenia i usprawniania wszelkich proces\u00f3w w organizacji. Aby by\u0142o to mo\u017cliwe niezwykle istotna jest realizacja przemy\u015blanego modelu rekrutacyjnego opartego o pe\u0142n\u0105 kooperacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 HR z zarz\u0105dem oraz managerami poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w. Korzystamy w tym celu z wewn\u0119trznej procedury rekrutacyjnej, kt\u00f3ra porz\u0105dkuje poszczeg\u00f3lne kroki.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da rekrutacja w firmie Stomil?<\/h2>\n

\"rekrutacja<\/a><\/p>\n

W przypadku odpowiedzi pozytywnej nast\u0119puje z\u0142o\u017cenie konkretnej oferty pracy. Po akceptacji kandydata nast\u0119puje podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

W przypadku decyzji negatywnej kandydat otrzymuje wiadomo\u015b\u0107 mailow\u0105 lub telefoniczn\u0105 wraz z informacj\u0105 dotycz\u0105c\u0105 danego procesu rekrutacji. <\/p>\n

Po dokonaniu wyboru najlepszego kandydata i jego zatrudnieniu rozpoczynamy kolejn\u0105 faz\u0119, czyli proces wdro\u017cenia po to, aby nowy pracownik m\u00f3g\u0142 dosy\u0107 szybko si\u0119 przysposobi\u0107 i podj\u0105\u0107 wyzwania okre\u015blone na danym stanowisku pracy i co wa\u017cne, aby by\u0142 to dla niego dobry pocz\u0105tek rozwoju zawodowego w naszej firmie. Ale to ju\u017c temat na kolejny raz \ud83d\ude42<\/p>\n

Masz pytania? Napisz do mnie: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl<\/p>\n

\"Katarzyna<\/figure>\n

Katarzyna \u015al\u0105ska HR Biznes Partner<\/h3>\n

W Stomil Bydgoszcz
\nod blisko dw\u00f3ch lat.
\nOdpowiedzialna za procesy
\nrekrutacyjne, wdro\u017cenia
\nnowych pracownik\u00f3w
\noraz usprawnienia proces\u00f3w
\nz obszaru human resources
\nna wszystkich szczeblach
\norganizacji. Katarzyna pracuj\u0105c
\nu nas korzysta z do\u015bwiadcze\u0144
\njakie zdobywa\u0142a pracuj\u0105c
\nm.in. dla: Orange Polska,
\nYawal S.A., Krispol,
\nPamso S.A., Media Expert.<\/p>\n

Zapraszamy do pierwszej edycji naszego Newslettera!<\/h2>\n

„Wsp\u00f3\u0142tworzymy si\u0142\u0119 przemys\u0142u od 1920 r. w Polsce i ponad 35 krajach \u015bwiata.”
\n
\nCzytaj ca\u0142o\u015b\u0107 [PDF] >> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

BZPG Stomil S.A. ha experimentado diversos cambios a lo largo de su historia. En la actualidad, la empresa se encuentra en una fase de transformaci\u00f3n, que tambi\u00e9n est\u00e1 estrechamente relacionada con las actividades en el \u00e1mbito de los recursos humanos. Un recurso importante de la organizaci\u00f3n es el personal con experiencia asociado a la empresa, a menudo incluso durante varias d\u00e9cadas. El reto actual es complementar los equipos humanos (en gran parte en el \u00e1rea de producci\u00f3n) con nuevos...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-8209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8209"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8345,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8209\/revisions\/8345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}