![\"incorporaci\u00f3n\"](\"https:\/\/sklep.stomil-bydgoszcz.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/onboarding.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
Recientemente, en BZPG Stomil S.A. hemos estado bastante activos en la contrataci\u00f3n de personal para diversos puestos directivos, especializados y de producci\u00f3n. Conseguir el empleado adecuado para un determinado puesto en la empresa ya es un reto para el departamento de RRHH. Conseguir que el empleado se adapte bien a nuestra empresa en un departamento determinado, a nuestra cultura organizativa y vincule su destino profesional con nosotros durante un periodo de tiempo m\u00e1s largo no es menos exigente. El papel del departamento de RRHH es, entre otras cosas, centrarse en la introducci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz posible de las personas reci\u00e9n contratadas en las actividades y tareas actuales a las que se enfrentan. Nuestra empresa es -como ya he mencionado en el n\u00famero anterior<\/a> Newsletter - en una fase de transici\u00f3n, y esto tambi\u00e9n eleva el list\u00f3n para el empleado reci\u00e9n admitido debido al enorme curso de cambio que tambi\u00e9n est\u00e1n experimentando los empleados existentes. Hemos adoptado la v\u00eda de crear itinerarios de incorporaci\u00f3n individualizados para la persona reci\u00e9n contratada, teniendo en cuenta las especificidades del departamento y el puesto. Para los empleados de los departamentos de producci\u00f3n, tenemos un mapa de incorporaci\u00f3n detallado de sus nuevas responsabilidades.<\/p>\n Para ello se imparte una formaci\u00f3n detallada en el puesto de trabajo, basada en programas de formaci\u00f3n para cada puesto del departamento de producci\u00f3n. A un nuevo empleado se le asigna un trabajador experimentado cuya tarea es transmitirle sus conocimientos y habilidades. Todo el proceso est\u00e1 supervisado por el jefe de producci\u00f3n. La formaci\u00f3n del trabajador de producci\u00f3n finaliza con un examen del trabajador. S\u00f3lo cuando el proceso anterior se ha completado y superado con \u00e9xito se permite al empleado trabajar de forma independiente en el puesto. A la hora de introducir a los empleados administrativos, no s\u00f3lo tomamos medidas para familiarizarlos con sus funciones, sino tambi\u00e9n con el \u201etrasfondo\u201d de la empresa: conocer los procesos, los compa\u00f1eros de trabajo o incluso la topograf\u00eda de las distintas plantas y departamentos. Me gustar\u00eda subrayar que, aunque el proceso de implantaci\u00f3n lo planifica el departamento de RRHH en consulta con otros departamentos, muchas personas son responsables de la incorporaci\u00f3n del nuevo empleado. Cada colaborador apoya el proceso de incorporaci\u00f3n de acuerdo con sus competencias: compartiendo conocimientos, ense\u00f1ando cosas nuevas, ayudando a la nueva persona tanto a nivel estrictamente factual como emocional. Conviene recordar que el hecho de que un empleado est\u00e9 sustancialmente preparado para trabajar en un puesto determinado y posea los conocimientos, la experiencia y las competencias requeridas por la empresa (por eso le hemos contratado) no es suficiente. El ambiente en el trabajo, la cultura de apoyo y cooperaci\u00f3n, el establecimiento de relaciones, los primeros contactos con las personas con las que el nuevo empleado trabajar\u00e1 a diario, la abundancia de informaci\u00f3n o incluso de nombres que recordar... todos estos elementos son igualmente importantes, crean mucha tensi\u00f3n e incertidumbre y, al final, a menudo deciden si un candidato reci\u00e9n contratado se convertir\u00e1 en empleado durante a\u00f1os y querr\u00e1 quedarse con nosotros.<\/p>\n \u00bfTiene alguna pregunta? Escr\u00edbame a: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl<\/p>\n En Stomil Bydgoszcz durante casi dos a\u00f1os. Recientemente, en BZPG Stomil S.A. hemos estado bastante activos en la contrataci\u00f3n de personal para diversos puestos directivos, especializados y de producci\u00f3n. Conseguir el empleado adecuado para un determinado puesto en la empresa ya es un reto para el departamento de RRHH. Garantizar que el empleado se adapte bien a nuestra empresa en un departamento determinado, a nuestra cultura organizativa y...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-8218","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8351,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions\/8351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Catalina](\"https:\/\/sklep.stomil-bydgoszcz.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/katarzyna_slaska.jpg\")
<\/figure>\nKatarzyna \u015al\u0105ska Socia de RRHH<\/h3>\n
\nResponsable de los procesos de contrataci\u00f3n,
\ndespliegue de nuevo personal
\ny mejorar los procesos en el \u00e1mbito de la
\nrecursos humanos en todos
\nniveles de la organizaci\u00f3n. Catherine trabajando
\naqu\u00ed recurre a su experiencia
\nque obtuvo trabajando para, entre otros:
\nOrange Polska, Yawal S.A., Krispol,
\nPamso S.A., Experto en medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\nLeer tambi\u00e9n<\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"