{"id":8209,"date":"2026-04-18T09:15:19","date_gmt":"2026-04-18T09:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/jak-mozna-dolaczyc-do-naszego-zespolu-proces-rekrutacyjny-w-stomil-bydgoszcz\/"},"modified":"2026-04-18T12:31:52","modified_gmt":"2026-04-18T12:31:52","slug":"%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%b2%d1%8b-%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%82%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%b5%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d0%ba-%d0%bd%d0%b0%d1%88%d0%b5%d0%b9-%d0%ba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/jak-mozna-dolaczyc-do-naszego-zespolu-proces-rekrutacyjny-w-stomil-bydgoszcz\/","title":{"rendered":"\u041a\u0430\u043a \u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u043e\u0435\u0434\u0438\u043d\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043a \u043d\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435? - \u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441 \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0432 Stomil Bydgoszcz"},"content":{"rendered":"

\"proces<\/p>\n

Firma BZPG Stomil S.A.<\/a> przechodzi\u0142a w swojej historii r\u00f3\u017cne zmiany. Obecnie Sp\u00f3\u0142ka jest na etapie transformacji, kt\u00f3ra zwi\u0105zana jest tak\u017ce mocno z dzia\u0142aniami w obszarze HR.<\/p>\n

Powa\u017cnym zasobem organizacji jest do\u015bwiadczona kadra zwi\u0105zana ze Sp\u00f3\u0142k\u0105 cz\u0119sto nawet przez kilkadziesi\u0105t lat. Wyzwaniem dnia dzisiejszego jest uzupe\u0142nienie zespo\u0142\u00f3w ludzkich (w du\u017cej mierze w obszarze produkcyjnym) o nowy \u201enarybek\u201d i zintegrowanie \u015bwie\u017co przyj\u0119tych pracownik\u00f3w z dotychczasowymi oraz dobre ich wdro\u017cenie.<\/p>\n

Powy\u017cszej adaptacji przy\u015bwieca oczywi\u015bcie idea doskonalenia i usprawniania wszelkich proces\u00f3w w organizacji. Aby by\u0142o to mo\u017cliwe niezwykle istotna jest realizacja przemy\u015blanego modelu rekrutacyjnego opartego o pe\u0142n\u0105 kooperacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 HR z zarz\u0105dem oraz managerami poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w. Korzystamy w tym celu z wewn\u0119trznej procedury rekrutacyjnej, kt\u00f3ra porz\u0105dkuje poszczeg\u00f3lne kroki.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da rekrutacja w firmie Stomil?<\/h2>\n

\"rekrutacja<\/a><\/p>\n

W przypadku odpowiedzi pozytywnej nast\u0119puje z\u0142o\u017cenie konkretnej oferty pracy. Po akceptacji kandydata nast\u0119puje podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

W przypadku decyzji negatywnej kandydat otrzymuje wiadomo\u015b\u0107 mailow\u0105 lub telefoniczn\u0105 wraz z informacj\u0105 dotycz\u0105c\u0105 danego procesu rekrutacji. <\/p>\n

Po dokonaniu wyboru najlepszego kandydata i jego zatrudnieniu rozpoczynamy kolejn\u0105 faz\u0119, czyli proces wdro\u017cenia po to, aby nowy pracownik m\u00f3g\u0142 dosy\u0107 szybko si\u0119 przysposobi\u0107 i podj\u0105\u0107 wyzwania okre\u015blone na danym stanowisku pracy i co wa\u017cne, aby by\u0142 to dla niego dobry pocz\u0105tek rozwoju zawodowego w naszej firmie. Ale to ju\u017c temat na kolejny raz \ud83d\ude42<\/p>\n

Masz pytania? Napisz do mnie: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl<\/p>\n

\"Katarzyna<\/figure>\n

Katarzyna \u015al\u0105ska HR Biznes Partner<\/h3>\n

W Stomil Bydgoszcz
\nod blisko dw\u00f3ch lat.
\nOdpowiedzialna za procesy
\nrekrutacyjne, wdro\u017cenia
\nnowych pracownik\u00f3w
\noraz usprawnienia proces\u00f3w
\nz obszaru human resources
\nna wszystkich szczeblach
\norganizacji. Katarzyna pracuj\u0105c
\nu nas korzysta z do\u015bwiadcze\u0144
\njakie zdobywa\u0142a pracuj\u0105c
\nm.in. dla: Orange Polska,
\nYawal S.A., Krispol,
\nPamso S.A., Media Expert.<\/p>\n

Zapraszamy do pierwszej edycji naszego Newslettera!<\/h2>\n

„Wsp\u00f3\u0142tworzymy si\u0142\u0119 przemys\u0142u od 1920 r. w Polsce i ponad 35 krajach \u015bwiata.”
\n
\nCzytaj ca\u0142o\u015b\u0107 [PDF] >> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0417\u0430 \u0441\u0432\u043e\u044e \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044e BZPG Stomil S.A. \u043f\u0440\u0435\u0442\u0435\u0440\u043f\u0435\u043b\u0430 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f. \u0412 \u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430 \u044d\u0442\u0430\u043f\u0435 \u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0442\u0430\u043a\u0436\u0435 \u0442\u0435\u0441\u043d\u043e \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u0430 \u0441 \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0432 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u043c. \u0421\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u044b\u043c \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u043c \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439 \u0437\u0430\u0447\u0430\u0441\u0442\u0443\u044e \u0434\u0430\u0436\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0442\u044f\u0436\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u0445 \u0434\u0435\u0441\u044f\u0442\u0438\u043b\u0435\u0442\u0438\u0439. \u0421\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u0432 \u0442\u043e\u043c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u044c \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b (\u0432 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u043c \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435) \u043d\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-8209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8209"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8345,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8209\/revisions\/8345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.stomil-bydgoszcz.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}