Wie können Sie unserem Team beitreten? - Der Einstellungsprozess in Stomil Bydgoszcz

Unternehmen BZPG Stomil S.A. hat in seiner Geschichte verschiedene Veränderungen durchlaufen. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase der Umgestaltung, die auch stark mit der Personalarbeit verbunden ist.

Eine wichtige Ressource der Organisation ist das erfahrene Personal, das dem Unternehmen oft schon seit mehreren Jahrzehnten verbunden ist. Die Herausforderung besteht heute darin, die menschlichen Teams (vor allem im Produktionsbereich) mit neuen „Bratlingen” zu ergänzen und die neu eingestellten Mitarbeiter in die bestehenden zu integrieren und gut umzusetzen.

Diese Anpassung wird natürlich von dem Gedanken geleitet, alle Prozesse in der Organisation zu verbessern und zu rationalisieren. Damit dies möglich ist, ist es äußerst wichtig, ein gut durchdachtes Einstellungsmodell umzusetzen, das auf einer umfassenden Zusammenarbeit der Personalabteilung mit der Geschäftsführung und den Leitern der verschiedenen Abteilungen beruht. Zu diesem Zweck verwenden wir ein internes Einstellungsverfahren, das die einzelnen Schritte organisiert.

Wie sieht die Personalbeschaffung bei Stomil aus?

Im Falle einer positiven Antwort wird ein konkretes Stellenangebot unterbreitet. Sobald der Kandidat angenommen wurde, wird die Zusammenarbeit eingeleitet.

Im Falle einer negativen Entscheidung erhält der Bewerber eine E-Mail oder eine telefonische Nachricht mit Informationen über den betreffenden Einstellungsprozess. 

Sobald der beste Kandidat ausgewählt und eingestellt wurde, beginnen wir mit der nächsten Phase, dem Einarbeitungsprozess, damit sich der neue Mitarbeiter recht schnell anpassen und die Herausforderungen der Arbeit annehmen kann und, was wichtig ist, damit es ein guter Start für seine berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen ist. Aber das ist ein Thema für ein anderes Mal 🙂 .

Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie mir: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl

Katarzyna Śląska HR Business Partner

In Stomil Bydgoszcz (Bromberg)
seit fast zwei Jahren.
Verantwortlich für Prozesse
Anwerbung, Durchführung
neue Mitarbeiter
und Prozessverbesserungen
im Bereich der Humanressourcen
auf allen Ebenen
Organisationen. Catherine arbeitet
hier schöpft er aus seiner Erfahrung
die sie durch ihre Arbeit erworben hat
Unter anderem für: Orange Polen,
Yawal S.A., Krispol,
Pamso S.A., Medienexperte.

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