¿Cómo puede unirse a nuestro equipo? - El proceso de contratación en Stomil Bydgoszcz
Empresa BZPG Stomil S.A. ha experimentado diversos cambios a lo largo de su historia. Actualmente, la empresa se encuentra en una fase de transformación, que también está estrechamente relacionada con las actividades de RRHH.
Un recurso importante de la organización es el personal experimentado asociado a la empresa, a menudo incluso desde hace varias décadas. El reto actual es completar los equipos humanos (en gran parte en el área de producción) con nuevos „alevines” e integrar a los empleados recién contratados con los ya existentes y aplicarlos bien.
Por supuesto, esta adaptación está guiada por la idea de mejorar y racionalizar todos los procesos de la organización. Para que esto sea posible, es sumamente importante aplicar un modelo de contratación bien concebido, basado en la plena cooperación de las actividades de RRHH con la dirección y los responsables de los distintos departamentos. Para ello, utilizamos un procedimiento interno de contratación que organiza las distintas etapas.
¿Cómo es la contratación en Stomil?
En caso de respuesta positiva, se hace una oferta de trabajo concreta. Una vez aceptado el candidato, se inicia la cooperación.
En caso de decisión negativa, el candidato recibirá un correo electrónico o un mensaje telefónico con Información sobre el proceso de contratación en cuestión.
Una vez seleccionado y contratado el mejor candidato, comenzamos la siguiente fase, el proceso de inducción, para que el nuevo empleado se adapte con bastante rapidez y asuma los retos del puesto y, lo que es importante, para que sea un buen comienzo para su desarrollo profesional en nuestra empresa. Pero ese es un tema para otra ocasión 🙂 .
¿Tiene alguna pregunta? Escríbame a: katarzyna.slaska@stomil.bydgoszcz.pl
Katarzyna Śląska Socia de RRHH
En Stomil Bydgoszcz
durante casi dos años.
Responsable de los procesos
contratación, aplicación
nuevo personal
y mejoras de los procesos
en el ámbito de los recursos humanos
a todos los niveles
organizaciones. Catherine trabaja
aquí recurre a su experiencia
que ha adquirido gracias a su trabajo
Entre otros, para: Orange Polonia,
Yawal S.A., Krispol,
Pamso S.A., Experto en medios de comunicación.
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„Llevamos desde 1920 co-creando la fuerza de la industria en Polonia y en más de 35 países de todo el mundo”.”
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